도입의 필요성/효과

가치관/경영환경의 변화, 고용형태의 변화 등으로 기존 복리후생제도의 한계가 드러났고
새로운 복지제도의 모델로 선택적 복지제도가 주목받게 되었습니다.

임직원의 선택적 복지 혜택

  • · 임직원의 다양한 복지 요구 반영 항목의 신설과 폐지가 유연하여 변화하는 복리후생 욕구 충족
  • · 복리후생에 대한 만족도 제고 본인이 필요로 하는 복지항목을 선택
  • · 복리후생 수혜의 불균형 해소 모든 임직원이 복지 예산 수혜의 대상
  • · 복리후생에 대한 관심과 제고 기존의 수동적 수혜방식에 임직원 본인이 능동적으로 복리후생 선택

회사의 선택적 복지 혜택

  • · 합리적인 복지예산의 관리가 가능 총액개념의 복리후생비 관리로 비용 예측과 통제 가능
  • · 노사간의 협력을 제고 제도 설계 및 평가에 노사공동 참여
  • · 복지제도의 신뢰성과 투명성을 제고 복지비용의 투명한 관리
  • · 조직 분위기를 제고 도입 기업의 90% 이상의 직원이 도입 전에 비해 만족도 상승